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選擇勞務派遣機構之前 你最好先了解這個

  • 發布時間:2019-12-27
  • 發布者: 百度百科
  • 來源: 百度百科
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  現如今,在市場經濟作用下,勞動力的市場機制作用也在不斷增強,加上用工制度改革的不斷推進,促進了我國勞務派遣行業的發展。勞務派遣越來越被用工單位所接受,勞務派遣用工量也日趨增多,原因是什么呢?勞務派遣行業能發展且被眾多的用工單位接受,肯定是有它的優勢,那就由懷化市永誠勞務派遣公司為大家一一道來。
  
  一、與勞務派遣公司合作,能達到彈性用工的效果
  
  勞動派遣的本質是為了滿足企業彈性用工的需求,由于企業的用工成本越來越高,風險越來越大,市場變化太快,為了解決季節性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題,企業在固定用工方式之外,增加了勞務派遣這種彈性用工方式。
  
  彈性用工是固定用工的一種補充,也是在經濟形勢不確定的大環境中的企業用工趨勢,除開人才派遣這種彈性用工方式外,還有小時工、臨時工、非全日制用工、實習生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式,但派遣勞務是所有彈性用工里相對規范的一種。
  
  二、勞務派遣能解決員工編制問題
  
  在央企、國企和外企,企業用工是有嚴格的編制限制的,這些企業有工作任務,但沒有空余編制,所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過派遣用工可以很好地解決編制問題、員工管理問題。
  
  三、勞務派遣能解決招聘難的問題
  
  每到春季,企業都進入忙碌的招聘工作中,勞務派遣公司也進入緊張的招聘季。招聘一直是客戶采取派遣用工的硬需求,特別是制造行業,是否有招聘能力是制造行業選擇勞務公司的首要指標。
  
  四、勞務派遣能解決用工成本問題
  
  早期的勞務派遣解決多的是員工招聘問題,近兩年比較多的是通過勞動派遣解決用工成本問題。對于企業來說,用工成本連年增加,特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大,如何通過人才派遣公司降低用工成本成了選擇勞務公司的硬需求。
  
  五、勞務派遣能解決用工風險問題
  
  勞務派遣可減少人事(勞動)糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和勞務派遣公司簽訂用工協議,勞務公司與被聘用人員簽訂聘用合同,用工單位和被聘用人員是一種有償使用關系,這樣,用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。
  
  勞務派遣服務于眾多的企業,而且為更多的企業提供更優越的、成熟的勞動力。勞務派遣會在崗前為勞動者提供了各種技能培訓,使得勞務派遣機構可以達到“一帶二”的作用,可以達到三方“共贏”的效果。

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